Qualifizierte Physiotherapeuten planbar einstellen – obwohl alle Praxen suchen
Qualifizierte Physio-Therapeuten planbar einstellen – obwohl alle Praxen suchen
Wir sorgen dafür, dass Ihre Physiotherapiepraxis genau dann gefunden wird, wenn wechselwillige Therapeuten im Umkreis aktiv nach einem neuen Job suchen. So entstehen kontinuierlich Bewerbungen – unabhängig von Jobportalen, Social Media oder Personalvermittlern.
Neue Bewerbung
Michel aus Köln
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Lars aus Berlin
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Alex aus Hamburg
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Tobias aus Köln
Neue Bewerbung
Michel aus Köln
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Lars aus Berlin
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Alex aus Hamburg
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Ahmed aus Köln
Gute Therapeuten zu finden ist heute nicht das eigentliche Problem....
UNSERE LÖSUNG
Das eigentliche Problem ist, dass Sie kaum beeinflussen können, ob und wann sich überhaupt jemand bewirbt.
Alle Praxen suchen dieselben Therapeuten
Ein wechselwilliger Physiotherapeut kann heute zwischen unzähligen Stellen wählen. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob gesucht wird, sondern warum er sich ausgerechnet für Ihre Praxis entscheiden sollte.
Bewerbungen kommen zufällig oder gar nicht
Mal gibt es mehrere Bewerbungen, dann wieder über Wochen oder Monate keine. Dadurch wird Mitarbeitergewinnung unplanbar und jede Kündigung zum Risiko.
Der Druck landet beim Inhaber
Fehlende Mitarbeiter bedeuten mehr Überstunden, längere Wartezeiten und weniger Zeit für Patienten, Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Praxis.
Jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld
Während Fixkosten und Gehälter weiterlaufen, fehlen mit jedem unbesetzten Therapeuten monatlich mehrere tausend Euro Umsatz und Gewinn. Wachstum wird verschoben und Investitionen bleiben liegen.
Ihre Praxis wird gefunden – bevor es andere werden
Wir platzieren unsere Partnerpraxen genau dort, wo Physiotherapeuten mit echter Wechselabsicht suchen. So wird Ihre Praxis dauerhaft sichtbar, statt zwischen hunderten Stellenanzeigen unterzugehen.
Sie heben sich klar von anderen Praxen ab
Sichtbarkeit allein reicht nicht aus. Deshalb sorgen wir dafür, dass Bewerber sofort erkennen, warum Ihre Praxis der richtige Arbeitgeber für sie ist – fachlich, menschlich und im Arbeitsalltag.
Sie nutzen bestehende Nachfrage statt neue zu erzeugen
Anstatt Menschen auf Social Media zu überzeugen, überhaupt über einen Jobwechsel nachzudenken, erreichen wir Therapeuten genau in dem Moment, in dem sie bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Sie werden wiederholt zur naheliegenden Wahl
Erfolge unserer Partnerpraxen
So sieht das Ergebnis in der Praxis aus
Was unsere Partnerpraxen gemeinsam haben? Sie haben aufgehört, auf Zufälle zu hoffen und setzen stattdessen auf ein System, das kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen bringt.
Unsere bisherigen Versuche, qualifizierte Physiotherapeuten zu finden, waren erfolglos.
„Dank Calava konnte ich zwei Ergotherapeuten und fünf Physiotherapeuten für meine Praxen einstellen. Besonders überzeugt haben mich:
Wer qualifizierte Therapeuten sucht, ist hier genau richtig.“
- "Tobias Stade, Inhaber der Physio- Und Ergopraxen in Erfurt und Arnstadt
- 2 Ergotherapeuten und 5 Physiotherapeuten in 180 Tagen
- der schnelle, direkte Austausch
- die regelmäßigen Updates
- die gezielten Optimierungsvorschläge
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Früher hatten wir große Schwierigkeiten, qualifizierte Physiotherapeuten zu finden.
„Dank Calava ist unsere Praxis jetzt vollständig besetzt. Besonders überzeugt haben mich:
Wer effizient Top-Therapeuten gewinnen möchte, ist hier richtig.“
- 2 Einstellungen in 60 tagen und später 1 weitere Einstellung in 14 Tagen
- die schnelle, klare Kommunikation
- die wöchentlichen Updates und Transparenz im Prozess
- Tom Beck, Inhaber der Praxis "Physiotherapie die Profis"
Mehr Cases
Lange habe ich nach einem verlässlichen Weg gesucht, passende Mitarbeiter zu finden.
„Die Zusammenarbeit mit Manolo war eine der besten Entscheidungen meiner beruflichen Laufbahn. Besonders überzeugt haben mich:
Wer echte Veränderung will, ist bei Manolo genau richtig.“
- 2 Einstellungen in 90 Tagen
- die schnelle Vermittlung von zwei Kolleginnen
- die ständige Erreichbarkeit
- die transparente und zuverlässige Betreuung
- "Milena Djakovic, Inhaberin des Therapiezentrums Obersending"
Lange war ich skeptisch, ob die Bewerbergewinnung über externe Unterstützung wirklich funktionieren kann.
Gerade als größere Physiopraxis war es für uns zunehmend schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Klassische Stellenanzeigen haben nicht mehr funktioniert. Die Zusammenarbeit mit Manolo war zunächst ungewohnt, hat sich aber schnell als genau der richtige Schritt erwiesen. Besonders überzeugt haben mich:
Die Zusammenarbeit war unkompliziert und zielführend. Wer sein Team effektiv erweitern möchte, ist hier gut aufgehoben.
- 1 Einstellung in 90 Tagen
- 1 erfolgreiche Einstellung innerhalb von 90 Tagen
- eine strukturierte Bedarfsermittlung mit gezielten Rückfragen
- ein klarer, unkomplizierter Bewerbungsprozess
- "Björn Wisst, Inhaber von Vesalius Unterensingen"
Von jahrelanger Funkstille zu planbaren Bewerbungen
Über Jahre hinweg haben wir keine klassischen Bewerbungen erhalten. Neue Mitarbeiter kamen ausschließlich über Zufälle oder persönliche Kontakte. Innerhalb weniger Wochen nach dem Start hat sich das komplett verändert.
Die Zusammenarbeit hat unsere Mitarbeitergewinnung komplett verändert.
- "Stefan Meise, Inhaber von BlueDawn Olsberg"
- 1 Einstellung in 4 Wochen
- mehrere qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- vorher über Jahre hinweg keine einzige klassische Bewerbung
- schneller Bewerbungsprozess mit minimaler Hürde für Bewerber
Unsere bisherigen Versuche, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, waren oft mühsam.
„Schon im ersten Gespräch mit Manolo hatte ich ein gutes Bauchgefühl. Besonders überzeugt haben mich:
Wer sein Team effektiv und mit Freude erweitern will, ist hier genau richtig.“
- "Johanna Weyer, Inhaberin des Therapiezentriums Burtscheid
- 3 Einstellungen in 90 Tagen
- drei Neueinstellungen in nur 90 Tagen
- die zuverlässige Zusammenarbeit
- die positive, motivierende Kommunikation
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Partnerpraxen
Über 75+ Praxen im deutschsprachigen Raum vertrauen uns.
10x
84%
Unserer Kunden besetzen ihre Stelle innerhalb von 60 Tagen
99+
Zufriedenheitsrate bei vermittelten Physios
Unser Angebot: Null Risiko. 100% Sicherheit.
Sie investieren nicht in Hoffnung, sondern in ein Ergebnis. Deshalb übernehmen wir nicht nur den Aufbau, sondern bleiben dran, bis Ihre offene Stelle besetzt ist.
Service
Ob online oder persönlich – wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um schnell die richtigen Lösungen zu finden.
Ergebnisorientiert & Transparent
Wir übernehmen die Umsetzung
Positionierung, Seitenaufbau, Sichtbarkeit, Bewerbungsstruktur und Optimierung laufen über uns. Sie müssen keine Anzeigen steuern, keine Plattformen pflegen und keine Kanäle testen.
Sie erhalten passende Bewerbungen
Sie bekommen keine unübersichtliche Masse an Kontakten, sondern Bewerbungen von Therapeuten, die grundsätzlich zu Ihrer Praxis, Region und offenen Stelle passen.
Sie behalten den Überblick
Sie wissen jederzeit, was passiert, welche Bewerbungen eingehen und wo wir nachschärfen. Die Betreuung bleibt persönlich, direkt und transparent.
Wir bleiben bis zur Besetzung dran
Wenn die Stelle nicht direkt besetzt wird, optimieren wir weiter. Unser Ziel ist nicht, eine Kampagne abzuliefern, sondern Ihre Stelle erfolgreich zu besetzen.
Kostenlose Nachbesetzung inklusive
Falls ein vermittelter Therapeut wieder ausfällt, wird kostenfrei nachbesetzt. So bleibt Ihre Investition abgesichert.
In vier klaren Schritten zu planbaren Bewerbungen.
Kostenlose Potenzialanalyse
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Praxis, Ihren Standort und die Wettbewerbssituation. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob unser System in Ihrer Region sinnvoll ist und welches Potenzial realistisch erreichbar ist.
Wir entwickeln die Positionierung Ihrer Praxis, erstellen die notwendigen Recruiting-Seiten und sorgen dafür, dass Sie bei relevanten Suchanfragen dauerhaft sichtbar werden.
Wir bauen Ihr System auf
Ihre Praxis wird gefunden
Sobald wechselwillige Physiotherapeuten in Ihrer Region nach einem neuen Job suchen, wird Ihre Praxis kontinuierlich gefunden. Interessierte Bewerber gelangen über einen strukturierten Prozess direkt zu Ihnen.
Sie stellen den passenden Therapeuten ein
Sie führen nur noch die Gespräche mit passenden Kandidaten. Wir begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung und optimieren bei Bedarf weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Jetzt Erstgespräch vereinbaren und 0 %-Risiko-Angebot prüfen.
Das zertifizierte 
Expertenteam hinter Calava 
Digital
Hinter Calava Digital steht ein erfahrenes, zertifiziertes Team, das Projekte mit Präzision, Tempo und Verantwortung umsetzt.
Team
- 01
Pro fehlenden 40h Therapeut entgehen Ihnen:
4000 € Gewinn pro Monat
180 € Gewinn pro Tag
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Dauer bis zur Besetzung einer Stelle:
Durchschnittlich 3-8 Monate
Pro fehlenden 40h Therapeut entgehen Ihnen also durschnittlich 12 000 € ‒ 32 000 € Gewinn
Alle 24h verlieren Sie 100 € puren Gewinn, pro fehlenden Therapeut Also lassen Sie uns das Problem für Sie lösen!
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Ob Sie konkrete Fragen haben oder einfach nur herausfinden möchten, ob wir zusammenpassen – wir freuen uns auf den Austausch.
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Was unterscheidet euch von klassischen Recruiting-Agenturen?
Die meisten Recruiting-Agenturen setzen auf Social Media, Jobportale oder aktive Direktansprache. Das kann funktionieren, macht Sie jedoch häufig von Werbebudgets, einzelnen Plattformen oder Headhuntern abhängig.
Unser Ansatz ist ein anderer: Wir sorgen dafür, dass Ihre Physiotherapiepraxis genau dann gefunden wird, wenn wechselwillige Therapeuten aktiv nach einem neuen Job suchen. Zusätzlich positionieren wir Ihre Praxis so, dass Bewerber sofort erkennen, warum sie sich genau bei Ihnen bewerben sollten. Dadurch entsteht kein kurzfristiger Recruiting-Effekt, sondern ein System, das dauerhaft qualifizierte Bewerbungen ermöglicht.
Funktioniert das auch, wenn in unserer Region nur wenige Therapeuten verfügbar sind?
Ja – genau deshalb analysieren wir Ihren Standort bereits vor einer Zusammenarbeit.
Wir prüfen unter anderem das Suchvolumen, die Wettbewerbssituation und das Potenzial Ihrer Region. Anschließend erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, ob unser System für Ihre Praxis sinnvoll ist und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind.
Wir versprechen keine unrealistischen Ergebnisse. Wenn wir kein ausreichendes Potenzial sehen, sagen wir das offen.
Wie sorgt ihr dafür, dass unsere Praxis gefunden wird?
Wir bauen die Sichtbarkeit Ihrer Praxis genau dort auf, wo Physiotherapeuten mit konkreter Wechselabsicht nach einer neuen Stelle suchen.
Parallel dazu sorgen wir für eine klare Positionierung Ihrer Praxis. Bewerber sollen nicht nur auf Ihre Praxis stoßen, sondern sofort verstehen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht und warum sich ein Wechsel lohnt.
Dadurch entsteht ein nachhaltiger Bewerberfluss, statt einzelner Zufallstreffer.
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Der Zeitaufwand für Sie ist bewusst gering.
Zu Beginn nehmen wir uns Zeit, Ihre Praxis, Ihr Team und Ihre offenen Stellen kennenzulernen. Danach übernehmen wir den Großteil der Umsetzung. Während der Zusammenarbeit stimmen wir uns regelmäßig mit Ihnen ab, sodass Sie jederzeit den Überblick behalten, ohne sich selbst intensiv um Recruiting kümmern zu müssen.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Das hängt unter anderem von Ihrer Region, dem Wettbewerb und der Ausgangssituation Ihrer Praxis ab.
Erste Bewerbungen können bereits nach kurzer Zeit eingehen. Unser Ziel ist jedoch nicht eine einzelne Bewerbung, sondern ein dauerhaft funktionierendes System, das kontinuierlich qualifizierte Therapeuten auf Ihre Praxis aufmerksam macht.
Was passiert, wenn ein eingestellter Therapeut wieder kündigt?
Ein Arbeitgeberwechsel kann viele Gründe haben und lässt sich nie vollständig ausschließen.
Deshalb setzen wir nicht auf eine einmalige Recruiting-Kampagne, sondern auf ein System, das auch künftig neue Bewerbungen ermöglicht. Zusätzlich bieten wir – je nach Vereinbarung – eine kostenlose Nachbesetzung an, damit Sie langfristig abgesichert sind.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Der Aufwand hängt von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise Ihrem Standort, der Wettbewerbssituation und Ihren Zielen.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein individuelles Konzept. Anschließend erhalten Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten.
Für unsere Partnerpraxen amortisiert sich die Investition häufig bereits mit einer erfolgreichen Einstellung.
Für welche Praxen eignet sich euer System?
Unser System richtet sich an Physiotherapiepraxen, die qualifizierte Therapeuten planbar gewinnen und ihre Mitarbeitergewinnung langfristig unabhängig von Zufall machen möchten.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie aktuell Ihre erste Stelle besetzen möchten oder regelmäßig neue Mitarbeiter suchen. Entscheidend ist, dass Sie bereit sind, Ihre Praxis nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, anstatt ausschließlich auf kurzfristige Recruiting-Maßnahmen zu setzen.