Ihre Personalvermittlung für Physiotherapeuten– direkt, persönlich, erfolgsbasiert
Ihre Personal-Vermittlung für Physio-Therapeuten– direkt, persönlich, erfolgsbasiert
Wir sind Ihre Personalvermittlung für Physiotherapiepraxen: Wir identifizieren passende Kandidaten gezielt per Direktansprache, ergänzen das durch unser Branchennetzwerk und mehrkanaliges Recruiting – damit Sie laufend vorqualifizierte Therapeuten kennenlernen, unabhängig davon, wie umkämpft der Markt gerade ist.
Neue Bewerbung
Michel aus Köln
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Lars aus Berlin
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Alex aus Hamburg
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Tobias aus Köln
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Ahmed aus Köln
Gute Physiotherapeuten sind da, nur nicht auf Ihrer Bewerberliste
UNSERE LÖSUNG
Das eigentliche Problem ist nicht die Zahl der Therapeuten am Markt, sondern dass die meisten davon nie eine Bewerbung bei Ihnen einreichen.
Der Großteil der Therapeuten sucht gar nicht aktiv
Viele qualifizierte Physiotherapeuten sind grundsätzlich offen für einen Wechsel, lesen aber keine Stellenanzeigen. Wer nur auf eingehende Bewerbungen wartet, bekommt diese Zielgruppe nie zu Gesicht.
Einstellungen lassen sich kaum planen
Mal treffen mehrere Bewerbungen gleichzeitig ein, dann wieder monatelang keine. Das macht jede Personalplanung zum Glücksspiel und jede Kündigung zum akuten Risiko.
Die Suche frisst Ihre eigene Zeit
Anzeigen schreiben, Portale pflegen, unpassende Bewerbungen sichten: Diese Zeit fehlt Ihnen für Patienten, Team und den Ausbau der Praxis.
Jeder Monat ohne Besetzung kostet Sie Umsatz
Fixkosten und Gehälter laufen weiter, während mit jeder offenen Stelle mehrere tausend Euro Gewinn im Monat fehlen.
Wir sprechen passende Kandidaten direkt an
Statt eine Anzeige zu schalten und zu warten, identifizieren wir Physiotherapeuten mit dem passenden Profil in Ihrer Region und kontaktieren sie persönlich, unabhängig davon, ob sie gerade aktiv suchen.
Sie zahlen ein Honorar erst bei erfolgreicher Einstellung
Anders als bei Zeitarbeit, wo laufend eine Überlassungsgebühr anfällt, wird der Therapeut sofort Ihr eigener Mitarbeiter und Sie zahlen ein einmaliges Vermittlungshonorar erst dann, wenn die Stelle tatsächlich besetzt ist.
Jeder Kandidat wird vorab geprüft
Bevor Sie ein Profil erhalten, haben wir Qualifikation, Erfahrung und Erwartungen des Kandidaten bereits abgeglichen. Sie führen nur noch Gespräche mit Kandidaten, die grundsätzlich passen.
Bleibt die Stelle offen, bleiben wir dran
Wir liefern keine einmalige Kampagne, sondern sprechen so lange weitere Kandidaten an, bis Ihre Stelle besetzt ist. Fällt ein vermittelter Therapeut wieder aus, vermitteln wir kostenfrei nach.
Erfolge unserer Partnerpraxen
So sieht das Ergebnis in der Praxis aus
Unsere Partnerpraxen haben eines gemeinsam: Sie verlassen sich nicht mehr auf Zufallsbewerbungen, sondern auf eine Vermittlung, die kontinuierlich passende Kandidaten liefert.
10 Jahre keine Initiativbewerbung mehr, jetzt in 12 Wochen 4 Bewerber und 3 Einstellungen, wir sind voll.
Über Jahre kamen neue Mitarbeiter ausschließlich über persönliche Kontakte oder Zufälle. Innerhalb von zwölf Wochen gingen vier passende Bewerbungen ein. Drei Therapeuten wurden eingestellt – die offenen Stellen waren besetzt.
Die Zusammenarbeit hat unsere Mitarbeitergewinnung komplett verändert.
- "Stefan Meise, Inhaber von BlueDawn Olsberg"
- 3 Einstellungen in 12 Wochen
- mehrere qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- vorher über Jahre hinweg keine einzige klassische Bewerbung
- schneller Bewerbungsprozess mit minimaler Hürde für Bewerber
Von unregelmäßigen Bewerbungen zur vollständig besetzten Praxis
Vor der Zusammenarbeit war es schwierig, qualifizierte Physiotherapeuten zu erreichen. Durch die neue Sichtbarkeit und die klare Positionierung konnten innerhalb kurzer Zeit mehrere Stellen erfolgreich besetzt werden.
Wer effizient Top-Therapeuten gewinnen möchte, ist hier richtig.“
- 2 Einstellungen in 60 tagen und später 1 weitere Einstellung in 14 Tagen
- die schnelle, klare Kommunikation
- die wöchentlichen Updates und Transparenz im Prozess
- Tom Beck, Inhaber der Praxis "Physiotherapie die Profis"
Sieben neue Therapeuten für mehrere Standorte gewonnen
Die bisherigen Maßnahmen hatten kaum geeignete Bewerbungen gebracht. Durch die Zusammenarbeit konnten mehrere offene Stellen in der Physiotherapie und Ergotherapie erfolgreich besetzt werden.
Wer qualifizierte Therapeuten sucht, ist hier genau richtig.“
- "Tobias Stade, Inhaber der Physio- Und Ergopraxen in Erfurt und Arnstadt
- 2 Ergotherapeuten und 5 Physiotherapeuten in 180 Tagen
- der schnelle, direkte Austausch
- die regelmäßigen Updates
- die gezielten Optimierungsvorschläge
Zwei passende Kolleginnen innerhalb von 90 Tagen eingestellt
Gesucht wurde ein verlässlicher Weg, um nicht länger von Empfehlungen und einzelnen Zufallsbewerbungen abhängig zu sein. Innerhalb von drei Monaten konnten zwei neue Mitarbeiterinnen gewonnen werden.
Wer echte Veränderung will, ist bei Manolo genau richtig.“
- 2 Einstellungen in 90 Tagen
- die schnelle Vermittlung von zwei Kolleginnen
- die ständige Erreichbarkeit
- die transparente und zuverlässige Betreuung
- "Milena Djakovic, Inhaberin des Therapiezentrums Obersending"
Drei neue Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten
Die bisherigen Versuche, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, waren zeitaufwendig und wenig planbar. Mit einem klaren System konnten innerhalb von 90 Tagen drei neue Teammitglieder eingestellt werden.
Wer sein Team effektiv und mit Freude erweitern will, ist hier genau richtig.“
- "Johanna Weyer, Inhaberin des Therapiezentriums Burtscheid
- 3 Einstellungen in 90 Tagen
- drei Neueinstellungen in nur 90 Tagen
- die zuverlässige Zusammenarbeit
- die positive, motivierende Kommunikation
In zwei Monaten sechs qualifizierte Bewerbungen erhalten
„Bereits nach kurzer Zeit haben wir deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als in den Monaten zuvor. Die Zusammenarbeit war strukturiert, transparent und genau das, was wir für unser weiteres Wachstum gebraucht haben.“
Lange war es schwierig, passende Physiotherapeuten zu erreichen. Bereits kurz nach dem Start der Zusammenarbeit gingen mehrere qualifizierte Bewerbungen ein und die erste Stelle konnte erfolgreich besetzt werden. Weitere Bewerbungsprozesse laufen bereits.
- 6 Bewerber und 1 Einstellung in 8 Wochen
- 6 Bewerbungen in 2 Monaten
- 1 Einstellung
- 2 weitere Bewerbungsprozesse laufen
- "Florian Völkl, Inhaber von MAISHA'S HUMAN ARTS"
Kontinuierlicher Teamaufbau an mehreren Standorten
Mit einem klaren System für Sichtbarkeit und Bewerbergewinnung konnten neue Standorte aufgebaut und das Therapeutenteam kontinuierlich erweitert werden.
Durch Calava konnten wir unser Team gezielt erweitern und neue Standorte schneller aufbauen. Die Zusammenarbeit war klar, verlässlich und jederzeit lösungsorientiert.
- Konstanter Bewerberfluss
- planbare Bewerbungen an mehreren Standorten
- klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- kontinuierlicher Ausbau des Teams
- "Radouan Jebiri, Inhaber von Mobile Physiotherapie 24"
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Partnerpraxen
Über 75+ Praxen im deutschsprachigen Raum vertrauen auf unsere Personalvermittlung.
34x
84%
Unserer Kunden besetzen ihre Stelle innerhalb von 80 Tagen
99%
Besetzungsquote
Unser Angebot: Null Risiko. 100% Sicherheit.
Sie zahlen nicht für Versuche, sondern für ein Ergebnis. Deshalb übernehmen wir nicht nur die Kandidatensuche, sondern bleiben dran, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Service
Ob online oder persönlich – wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um schnell die richtigen Lösungen zu finden.
Ergebnisorientiert & Transparent
Wir übernehmen die komplette Kandidatensuche
Direktansprache, Vorauswahl, Interviewkoordination: Sie müssen keine Anzeigen schalten, keine Portale pflegen und keine Kanäle testen.
Sie erhalten passende, geprüfte Kandidaten
Statt einer unübersichtlichen Menge an Kontakten bekommen Sie vorqualifizierte Kandidaten, die zu Ihrer Praxis, Region und offenen Stelle passen.
Sie behalten jederzeit den Überblick
Sie wissen, welche Kandidaten wir ansprechen und wo wir nachschärfen. Die Betreuung bleibt persönlich, direkt und transparent.
Wir bleiben bis zur Besetzung dran
Wird die Stelle nicht sofort besetzt, sprechen wir weitere Kandidaten an. Unser Ziel ist die erfolgreiche Einstellung, nicht die Lieferung einzelner Profile.
Kostenlose Nachbesetzung inklusive
Fällt ein vermittelter Therapeut wieder aus, vermitteln wir kostenfrei nach. Ihre Investition bleibt abgesichert.
In vier klaren Schritten zur erfolgreichen Einstellung
Kostenlose Bedarfsanalyse
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Praxis, Ihren Standort und das Anforderungsprofil. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, welche Kandidaten realistisch verfügbar sind.
Wir identifizieren Therapeuten, die zu Ihrem Profil passen, und sprechen sie persönlich an, unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind.
Direktansprache passender Kandidaten
Sie erhalten vorqualifizierte Kandidatenprofile
Sobald passende Kandidaten geprüft sind, erhalten Sie strukturierte Profile und können direkt Interviews vereinbaren.
Sie stellen den passenden Therapeuten ein
Sie führen die Gespräche, wir begleiten den Prozess bis zur Einstellung und sprechen bei Bedarf weitere Kandidaten an.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Jetzt Erstgespräch vereinbaren und 0 %-Risiko-Angebot prüfen.
Das zertifizierte 
Expertenteam hinter Calava 
Digital
Hinter Calava Digital steht ein erfahrenes, zertifiziertes Team, das als Personalvermittlung für Physiotherapiepraxen mit Präzision, Tempo und Verantwortung arbeitet.
Team
- 01
Pro fehlenden 40h Therapeut entgehen Ihnen:
4000 € Gewinn pro Monat
180 € Gewinn pro Tag
- 02
Dauer bis zur Besetzung einer Stelle:
Durchschnittlich 3-8 Monate
Pro fehlenden 40h Therapeut entgehen Ihnen also durschnittlich 12 000 € ‒ 32 000 € Gewinn
Alle 24h verlieren Sie 100 € puren Gewinn, pro fehlenden Therapeut Also lassen Sie uns das Problem für Sie lösen!
- Jetzt handeln
Jetzt Gespräch vereinbaren
Ob Sie konkrete Fragen haben oder einfach nur herausfinden möchten, ob wir zusammenpassen – wir freuen uns auf den Austausch.
- Kostenlos & Unverbindlich
- Individuell zugeschnitten
- Antworten innerhalb von 24 Stunden
- Kostenlos & Unverbindlich
Was unterscheidet euch von Jobportalen und klassischen Stellenanzeigen?
Jobportale erreichen nur Therapeuten, die gerade aktiv suchen und zufällig auf Ihre Anzeige stoßen. Ein Großteil der wechselbereiten Physiotherapeuten sucht aber gar nicht aktiv und liest keine Stellenanzeigen. Wir identifizieren diese Kandidaten gezielt und sprechen sie persönlich an, sodass Sie auch Zugriff auf diesen passiven Kandidatenmarkt erhalten, der über Anzeigen gar nicht erreichbar ist.
Wie unterscheidet sich Personalvermittlung von Zeitarbeit?
Bei der Personalvermittlung wird der Therapeut sofort Ihr eigener Mitarbeiter und Sie zahlen ein einmaliges Honorar bei erfolgreicher Einstellung. Bei Zeitarbeit bleibt der Therapeut beim Personaldienstleister angestellt und wird Ihnen laufend gegen Überlassungsgebühr zur Verfügung gestellt, was über die Zeit meist teurer wird.
Wann zahlen wir das Vermittlungshonorar und was kostet die Zusammenarbeit?
Das Honorar wird grundsätzlich erst fällig, wenn ein von uns vorgeschlagener Kandidat tatsächlich bei Ihnen eingestellt wird. Bis dahin entstehen keine Kosten. Die genaue Höhe hängt von Faktoren wie Standort, Wettbewerbssituation und Anzahl der zu besetzenden Stellen ab und wird im kostenlosen Erstgespräch transparent besprochen.
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Zu Beginn nehmen wir uns Zeit, Ihre Praxis und offenen Stellen kennenzulernen. Danach übernehmen wir Direktansprache, Vorauswahl und Interviewkoordination. Sie stimmen sich in kurzen, regelmäßigen Updates mit uns ab und führen am Ende nur noch Gespräche mit bereits vorqualifizierten Kandidaten.
Wie lange dauert es, bis die ersten Kandidaten vorgeschlagen werden?
Das hängt von Ihrer Region, der Wettbewerbssituation und dem Anforderungsprofil ab. In vielen Fällen erhalten Sie bereits innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen erste Profile. Unser Ziel ist dabei nicht ein möglichst schnelles einzelnes Profil, sondern eine verlässliche Vermittlung, die tatsächlich zur Einstellung führt.
Wie prüft ihr die Kandidaten, bevor wir ein Profil erhalten?
Wir gleichen fachliche Qualifikation, Berufserfahrung und die Vorstellungen des Kandidaten zu Gehalt, Arbeitszeit und Praxiskultur mit Ihrem Anforderungsprofil ab, bei ausländischen Abschlüssen zusätzlich den Stand der Berufsanerkennung. Erst nach diesem Abgleich stellen wir Ihnen den Kandidaten vor, sodass Sie nur mit wirklich passenden Profilen Gespräche führen.
Funktioniert das auch, wenn in unserer Region nur wenige Therapeuten verfügbar sind?
Genau deshalb analysieren wir Ihren Standort bereits vor der Zusammenarbeit. Wir prüfen die Verfügbarkeit von Fachkräften und das realistische Vermittlungspotenzial und sagen offen, wenn wir aktuell kein ausreichendes Potenzial sehen, statt Ihnen unrealistische Ergebnisse zu versprechen.
Was passiert, wenn der eingestellte Therapeut die Probezeit nicht besteht oder wieder kündigt?
Je nach Vereinbarung übernehmen wir in diesem Fall eine kostenlose Nachbesetzung innerhalb eines festgelegten Zeitraums, damit Sie finanziell nicht doppelt belastet werden und langfristig abgesichert sind.