Danke für das erste Gespräch – jetzt wird es konkret.
Etwa 6 Minuten – inklusive Video
In unserem ersten Telefonat ging es vor allem um eine Frage: Können wir Ihnen bei Ihrer Personalsituation überhaupt weiterhelfen? Weil die Antwort ja lautet, sprechen wir uns bald in Ruhe und ausführlich.
Damit wir diese Zeit für Ihre Praxis nutzen und nicht für Grundsätzliches, finden Sie hier vorab das Wichtigste über uns: was wir genau machen, was unsere Partnerpraxen damit erreichen und wie andere Inhaber die Zusammenarbeit erlebt haben.
Vorbereiten müssen Sie nichts. Es reicht, wenn Sie sich diese Seite einmal in Ruhe ansehen.
KURZ VORGESTELLT
Was ist Calava?
Der schnellste Weg, ein Bild von uns zu bekommen – in wenigen Minuten erklärt, wofür wir stehen und wie wir arbeiten.
UNSERE LÖSUNG
Gute Therapeuten zu finden ist nicht das eigentliche Problem.
Das eigentliche Problem ist, dass Sie kaum beeinflussen können, ob und wann sich überhaupt jemand bewirbt.
DAS PROBLEM
Alle Praxen suchen dieselben Therapeuten
Ein wechselwilliger Physiotherapeut kann heute zwischen unzähligen Stellen wählen. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, ob gesucht wird, sondern warum er sich ausgerechnet für Ihre Praxis entscheiden sollte.
Bewerbungen kommen zufällig oder gar nicht
Mal gibt es mehrere Bewerbungen, dann wieder über Wochen oder Monate keine. Dadurch wird Mitarbeitergewinnung unplanbar und jede Kündigung zum Risiko.
Der Druck landet beim Inhaber
Fehlende Mitarbeiter bedeuten mehr Überstunden, längere Wartezeiten und weniger Zeit für Patienten, Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Praxis.
Jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld
Während Fixkosten und Gehälter weiterlaufen, fehlen mit jedem unbesetzten Therapeuten monatlich mehrere tausend Euro Umsatz und Gewinn. Wachstum wird verschoben und Investitionen bleiben liegen.
DIE LÖSUNG
Ihre Praxis wird gefunden – bevor es andere werden
Wir platzieren unsere Partnerpraxen genau dort, wo Physiotherapeuten mit echter Wechselabsicht suchen. So wird Ihre Praxis dauerhaft sichtbar, statt zwischen hunderten Stellenanzeigen unterzugehen.
Sie heben sich klar von anderen Praxen ab
Sichtbarkeit allein reicht nicht aus. Deshalb sorgen wir dafür, dass Bewerber sofort erkennen, warum Ihre Praxis der richtige Arbeitgeber für sie ist – fachlich, menschlich und im Arbeitsalltag.
Sie nutzen bestehende Nachfrage statt neue zu erzeugen
Anstatt Menschen auf Social Media zu überzeugen, überhaupt über einen Jobwechsel nachzudenken, erreichen wir Therapeuten genau in dem Moment, in dem sie bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Sie werden wiederholt zur naheliegenden Wahl
Wir sorgen dafür, dass Ihre Praxis nicht nur einmal auftaucht, sondern bei relevanten Suchmomenten immer wieder präsent ist. Dadurch bleiben Sie im Kopf, bauen Vertrauen auf und werden für wechselwillige Therapeuten zur Praxis, die man sich zumindest anschauen muss.
ERFOLGE UNSERER PARTNERPRAXEN
Was dabei herauskommt
Drei Inhaber, die selbst erzählen, wie es bei ihnen gelaufen ist.
BEWERTUNGEN AUF TRUSTPILOT
Was andere Inhaber sagen
Am ehrlichsten beurteilen lässt sich eine Zusammenarbeit von denen, die sie hinter sich haben. Die folgenden Bewertungen stehen im Original auf Trustpilot – dort finden Sie auch alle übrigen.
Empfehlung von Herzen
„Empfehlung von Herzen. Haben in 4 Wochen 5 Bewerber bekommen und 2 davon eingestellt.“
- Florian Völkl
Gute Empfehlung, sehr kompetent
„Wir arbeiten mit mehreren Praxenstandorten und hatten immer wieder Schwierigkeiten, gute Physiotherapeut*innen zu finden – besonders in Randgebieten. Calava hat hier den Unterschied gemacht: breit gestreute Suche über alle relevanten Kanäle, strukturierte Kommunikation, und das Wichtigste – wir hatten kaum finanzielles Risiko. Die faire Startgebühr und die Nachbesetzungsgarantie haben uns wirklich überzeugt.“
- Virginie Devaux
Ich leite seit 20 Jahren eine Praxis
„Ich leite seit 20 Jahren eine Praxis, aber der Fachkräftemangel hat uns richtig zugesetzt. Calava war ein echter Lichtblick. Die Suche war fokussiert, die Kommunikation offen, und wir hatten das Gefühl, dass wirklich mitgedacht wird. Die faire Kostenstruktur ohne finanzielles Risiko hat es uns leicht gemacht, den Schritt zu gehen.“
- CM
Sehr zufrieden
„Wir haben eine schwierige Stelle in der Sportphysiotherapie besetzt – über Calava. Nach sechs Wochen hatten wir die perfekte Kandidatin. Besonders angenehm: Die Kostenstruktur war planbar, das finanzielle Risiko minimal. Und als unser erster Bewerber kurzfristig abgesagt hat, wurde unkompliziert nachbesetzt – ohne Zusatzkosten.“
- Josef Berber
Was Sie erwartet
Im ersten Telefonat ging es um die Frage, ob wir grundsätzlich zueinander passen. Diesmal gehen wir in die Tiefe: konkret auf Ihre Praxis, Ihren Standort und Ihre offenen Stellen bezogen. Planen Sie dafür etwa 45 Minuten ein.
Ihre Situation im Detail
Wie viele Stellen sind offen, seit wann suchen Sie, und was haben Sie bisher versucht? Je konkreter, desto belastbarer wird unsere Einschätzung.
Die Analyse Ihres Standorts
Wir bringen vorbereitet mit, wie viele wechselwillige Therapeuten in Ihrem Umkreis realistisch erreichbar sind und wie stark der Wettbewerb vor Ort um sie ist.
Ihr konkreter Fahrplan
Sie sehen, wie eine Zusammenarbeit für Ihre Praxis aussehen würde: welche Schritte in welcher Reihenfolge, welcher Zeitrahmen und welche Investition dahintersteht.
Ihre Entscheidung
Danach wissen Sie, ob und wie es weitergeht. Wenn wir nicht der richtige Weg für Sie sind, sagen wir Ihnen das genauso deutlich.
UNSER NÄCHSTES GESPRÄCH
Was Sie danach in jedem Fall haben: eine belastbare Einschätzung, wie viel Bewerberpotenzial in Ihrer Region tatsächlich steckt – auch dann, wenn wir am Ende nicht zusammenarbeiten.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ihrem Standort, dem Wettbewerb vor Ort und Ihren Zielen ab – eine Preisliste von der Stange würde Ihnen deshalb wenig bringen. Genau dafür ist unser nächstes Gespräch da: Wir zeigen Ihnen ein konkretes Konzept für Ihre Praxis samt Investition. Zur Einordnung: In aller Regel trägt sich diese bereits mit einer erfolgreich besetzten Stelle.
Wie schnell bekommen wir die ersten Bewerbungen?
Das ist je nach Region, Wettbewerb und Ausgangslage unterschiedlich, deshalb nennen wir vorab bewusst keine feste Wochenzahl. Uns geht es ohnehin weniger um die eine erste Bewerbung als um einen Zustand, in dem regelmäßig Bewerbungen eingehen. Was in Ihrem Fall realistisch ist, ordnen wir im Gespräch anhand Ihrer Standortdaten ein.
Funktioniert das auch in unserer Region?
Auch dort, wo wenige Therapeuten verfügbar sind, funktioniert der Ansatz – vorausgesetzt, es gibt überhaupt Suchbewegung. Genau das prüfen wir, bevor wir zusammenarbeiten: Suchvolumen, Wettbewerb und realistisches Potenzial in Ihrem Umkreis. Sprechen die Zahlen nicht dafür, erfahren Sie das von uns.
Was unterscheidet Sie von klassischen Recruiting-Agenturen?
Viele Agenturen arbeiten über Social Media, Jobportale oder aktive Direktansprache. Das kann funktionieren, macht Sie aber abhängig von Werbebudgets, einzelnen Plattformen oder Headhuntern. Wir setzen stattdessen darauf, dass Ihre Praxis genau dann gefunden wird, wenn jemand aktiv nach einer neuen Stelle sucht – und dass diese Person sofort erkennt, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt. Das Ergebnis ist kein kurzfristiger Effekt, sondern eine Struktur, die bleibt.
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Am Anfang brauchen wir etwas Zeit von Ihnen, um Ihre Praxis und die offene Stelle wirklich zu verstehen. Danach liegt der Großteil der Umsetzung bei uns. Es bleiben regelmäßige, kurze Abstimmungen – Sie wissen jederzeit, was läuft, ohne selbst im Recruiting zu stecken. Die Gespräche mit den Kandidaten führen Sie.
Was passiert, wenn ein eingestellter Therapeut wieder kündigt?
Deshalb bauen wir kein einmaliges Strohfeuer, sondern eine Struktur, die auch später noch Bewerbungen bringt. Fällt jemand aus, wird je nach Vereinbarung kostenfrei nachbesetzt. Was genau für Sie gelten würde, klären wir transparent, bevor Sie sich entscheiden.